ראיתם את הסרט "מדע ההצלחה" ביס דוקו?
אם לא, הפסד שלכם!

בסרט דובר על כך שהיינו רוצים לחשוב שכישרון ועבודה קשה יובילו להצלחה(זה מה שההורים והמורים לימדו אותנו) אבל תכונות אלו מכתיבות את הביצועים שלנו.
הצלחה היא משהו אחר.

המסקנה המחקרית הייתה שההצלחה היא איך שהקהילה מתרשמת מהביצועים שלך.
האם מכירים בהם או מתגמלים אותך עבורם או לא?

מדענים שמודדים וחוקרים הצלחה מודדים אותה על פי תגובת הציבור לביצועים.
הביצועים תלויים בך אבל ההצלחה תלויה בקהילה.

מה שמשנה זה איך אתה משנה את תפיסת ההצלחה שלך בקהילה.
סוגיה זו שעכשיו קיבלה תוקף מחקרי בסרט מדע ההצלחה ביס דוקו, עומדת בלב הפרויקט שלנו של המיזם הטכנולוגי ללימוד פרקטיקה מבכירים במשק.

"דמיינו עולם מראה מקביל למסדרונות בארגון שמציג אינטראקציות עם בעלי תפקידים שונים משרים בממשלה, יו"רים של דירקטוריון, מנכ"לים ועד למנהלי שיווק ומכירות בארגון, באופן ששם את הזרקור על הדברים הנוספים שמובילים להצלחה שאינם רק הידע הטכני המקצועי עצמו".
כל בעלי התפקידים הבכירים במשק שמלמדים בפרויקט התייחסו לשאלה, מדוע לא כל האנשים, הטובים, האיכותיים, המוכשרים, החרוצים, מוכווני מטרות הארגון – הם לא תמיד אלה שמגיעים למשרות ניהול ומדוע שמם לא תמיד עולה ראשון לקידום, בארגונים ציבוריים אף מביאים מנהלים מבחוץ ללא ניסיון.

למה?
אולי זה משהו שקשור לאינטליגנציה רגשית? אולי נעלבים מהר מדי? אולי לא קוראים מפה חברתית? או הכי גרוע, לא יודעים מה לכתוב במייל או בוואטס אפ.

 
עו"ד שרון הר זהב-מנהלת הדרכה
ומפתחת מיזם דיגיטלי ללימוד פרקטיקה מבעלי תפקידים בכירים במשק הישראלי